安徽省通和房地產(chǎn)集團(tuán)合肥有限公司面向社會(huì)公開(kāi)招聘工程人員公告

為加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，結(jié)合通和集團(tuán)合肥有限公司工作需要，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘工程人員，具體公告如下。

 一、招聘原則

（一）德才兼?zhèn)湓瓌t。堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，在考察應(yīng)聘者知識(shí)素養(yǎng)、業(yè)務(wù)水平、能力才干的同時(shí)，注重考察應(yīng)聘者的職業(yè)道德、品質(zhì)修養(yǎng)和工作作風(fēng)。
     （二）公平公開(kāi)原則。嚴(yán)格執(zhí)行招聘工作紀(jì)律，為應(yīng)聘者提供公開(kāi)、平等、公正的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)會(huì)。
     （三）競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)原則。依據(jù)招聘崗位對(duì)應(yīng)聘者在工作經(jīng)驗(yàn)、能力素質(zhì)、性格特質(zhì)、團(tuán)隊(duì)精神等方面的要求，通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)方式選拔出適合崗位要求的優(yōu)秀人才。
    二、招聘崗位及條件

（一）招聘崗位

（二）崗位條件

（1）年齡在25周歲以內(nèi)（即1995年1月1日及以后出生)，應(yīng)屆生優(yōu)先；

（2）統(tǒng)招全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，給排水、暖通、電氣、工民建及土木工程等相關(guān)專業(yè)；

（3）有較強(qiáng)的施工現(xiàn)場(chǎng)管理、統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)能力，較強(qiáng)的責(zé)任心、工作主動(dòng)力和抗壓能力；熟悉項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)施工管理、施工工藝、及國(guó)家現(xiàn)行的技術(shù)法規(guī)規(guī)范（含進(jìn)度、質(zhì)量、安全）；有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

（4）能熟練操作辦公軟件、CAD軟件，具備讀圖能力；

（5）身體健康、愛(ài)崗敬業(yè)、遵紀(jì)守法，具有良好的職業(yè)道德。

三、招聘渠道

本次招聘面向社會(huì)公開(kāi)招聘，在專業(yè)互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺(tái)（新安人才網(wǎng)等）、通和集團(tuán)網(wǎng)站發(fā)布招聘公告。

四、招聘程序
    （一）應(yīng)聘報(bào)名

應(yīng)聘人員登錄招聘網(wǎng)站（新安人才網(wǎng)）應(yīng)聘系統(tǒng)投遞簡(jiǎn)歷，不接受現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。報(bào)名時(shí)間：2020年8月17日—8月22日。
      （二）資格審查和簡(jiǎn)歷篩選
  通和集團(tuán)合肥公司綜合辦會(huì)同相關(guān)部門（單位）根據(jù)崗位條件對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查、簡(jiǎn)歷篩選，審查合格后，下達(dá)考試通知。
      （三）筆試與面試

經(jīng)審查合格的報(bào)名人數(shù)與招聘崗位計(jì)劃數(shù)達(dá)2:1及以上，方可開(kāi)考（即原則上1個(gè)招聘崗位，經(jīng)資格審查合格人員達(dá)2人，可組織面試該崗位招聘人數(shù)1人）。

筆試滿分100分，主要考察應(yīng)聘人員專業(yè)基礎(chǔ)能力。面試滿分100分，分為應(yīng)聘人員自我工作介紹、面試答題等環(huán)節(jié)，主要考察應(yīng)聘人員的應(yīng)聘動(dòng)機(jī)、對(duì)應(yīng)聘崗位的認(rèn)識(shí)、應(yīng)變能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、綜合分析能力和能崗匹配程度。綜合成績(jī)中筆試成績(jī)、面試成績(jī)分別占比50%。

面試由通和集團(tuán)合肥公司綜合辦牽頭組織，分管領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)部門（單位）等參與實(shí)施，組成面試小組。

（四）考察（背景調(diào)查）

面試結(jié)束后，對(duì)綜合成績(jī)達(dá)到60分及以上的人員按照1:1從高分到低分確定擬聘用人員。對(duì)擬聘用人員，通和集團(tuán)合肥公司對(duì)其以往從業(yè)經(jīng)歷進(jìn)行背景調(diào)查。如遇背景調(diào)查不合格的，從綜合成績(jī)達(dá)到60分及以上的人員中按成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。

（五）體檢

擬聘用人員背景調(diào)查合格后，通和集團(tuán)合肥公司會(huì)同相關(guān)部門（單位）與其進(jìn)行溝通，雙方達(dá)成工作意向后，組織其進(jìn)行體檢。如遇體檢不合格或放棄體檢的，從綜合成績(jī)達(dá)到60分及以上的人員中按成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。

（六）公示

根據(jù)面試、背調(diào)、體檢情況，確定擬聘用人員。通過(guò)通和集團(tuán)網(wǎng)站向社會(huì)公示，公示期不少于5個(gè)工作日。

（七）聘用

經(jīng)公示期滿無(wú)反映或反映問(wèn)題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)。

五、未盡事宜，由通和集團(tuán)合肥公司負(fù)責(zé)解釋。

聯(lián)系人：范京生

聯(lián)系方式：0551-65668577

公司地址：合肥肥西縣青龍路與站前路交口東300米